السياسي – متابعات
رفعت موظفة سابقة في بنك “Truist” الأمريكي دعوى قضائية تتهم فيها البنك بالتمييز والانتقام على خلفية تعرضها لما وصفته بـ”دعابة قاسية” فاقمت حالتها النفسية، بعدما وضع مديرها دمية “تشاكي” المرعبة على كرسيها في المكتب، رغم علمه المسبق بخوفها الشديد من الدمى.
وقالت ديبرا جونز، وهي الموظفة التي تقدّمت بالدعوى أمام محكمة المقاطعة الشرقية بولاية نورث كارولاينا في مايو (أيار) الماضي، إن الواقعة حدثت خلال الأسبوع الأخير من فترة تدريبها في يونيو (حزيران) 2024، عندما فوجئت بالدمية الشهيرة من فيلم الرعب “Child’s Play” موضوعة على مقعدها، بينما وقف مديرها يضحك على ردة فعلها.
ووفقاً لسجلات الدعوى التي استعرضتها عدة وسائل إعلام أمريكية، فإن جونز كانت قد أبلغت مديرها خلال حفل شواء وظيفي بخوفها المرضي من الدمى، إضافة إلى معاناتها من اضطرابات القلق والاكتئاب المزمن ومرض البهاق المناعي.
وأشارت إلى أن الحادثة أدت لتفاقم حالتها، حيث اضطرت إلى التوجه للعلاج في نفس اليوم، وتلقت بعدها تشخيصاً باضطراب ما بعد الصدمة (PTSD).
وعادت جونز إلى عملها في أغسطس (آب) الماضي بعد إجازة طبية استمرت شهرين، لتفاجأ بتعيينها تحت إشراف مدير جديد، حيث بدأت تشعر، بحسب الدعوى، بأنها تُعامل بطريقة مختلفة بسبب حالتها الصحية.
وأضافت أن إدارة البنك منحتها إذناً لمغادرة العمل ثلاث مرات أسبوعياً في الثالثة عصراً لتلقي العلاج، لكنها لاحقاً تعرضت لمضايقات وتعليقات غير لائقة من المدير الجديد.
وفي يناير (كانون الثاني) من العام الحالي، أخبرها مدير آخر بأن مغادرتها المبكرة تؤثر على زملائها، وبأنها “لا تستطيع الاستمرار في استخدام مشاكلها النفسية كذريعة”، مُهدداً إياها بالفصل إن لم تُحسن أداءها.
وذكرت جونز أنها عانت من نوبات هلع متكررة عقب الاجتماعات، إلى أن تم إخطارها في مارس (أذار) 2025 بضرورة استلام أغراضها الشخصية من المكتب بعد إنهاء عقدها.
وجاء في الدعوى أن جونز تعرضت لـ”تمييز وانتقام ومعاملة غير منصفة بسبب إعاقتها”، وأنها عانت من ألم نفسي وخسرت دخلها نتيجة لما حدث. لذا طالبت بتعويض مالي عن الأضرار النفسية والمادية التي لحقت بها، مؤكدة أن ما تعرضت له يمثل انتهاكاً لقانون ذوي الإعاقة في الولايات المتحدة.
